Quel est le salaire moyen en Australie ?

Le salaire moyen de l’Australien a dépassé 90 000 dollars pour la première fois, selon de nouveaux chiffres publiés par l’Australian Bureau of Statistics, mais un économiste éminent a averti que les données ne montraient pas le tableau réel.

La date de mai a montré que les professionnels australiens qui travaillent 38 heures par semaine gagnent désormais 1737,10 $ par semaine.

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Il a également affiché une hausse de 1,4 % du salaire moyen, sans compter les primes et les heures supplémentaires, par rapport à l’an dernier, portant le salaire moyen à 90 329 $.

Pour ceux qui ont eu la chance de gagner de l’argent supplémentaire, par exemple pour les heures supplémentaires, le salaire moyen a augmenté à 93 496 $.

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Toutefois, lorsque les salaires des travailleurs à temps partiel et à temps plein ont été pris en compte, le salaire moyen est tombé à 67 902 $, soit 1 306 $ avant impôts.

Au lieu de cela, il a dit que les chiffres étaient « étranges » et qu’ils étaient dus au fait que de nombreux salariés à faible revenu ont perdu leur emploi en mai de l’année dernière, ce qui a fait augmenter le salaire moyen beaucoup plus élevé qu’il ne l’est en réalité.

La croissance des salaires a en fait été « catastrophique » ces dernières années.

C’est difficile de voir ça revenir aux 3 % qui étaient actuels de 1998 jusqu’à ce que la Coalition soit élue en 2013, et ce n’est qu’une coïncidence, mais jusque-là, la croissance des salaires était presque toujours comprise entre 3 % et 4 %, puis ça a baissé et baissé.

Par coïncidence, au fil des ans, Abbott et Turnbull, il est tombé à 2 % et maintenant il est descendu à environ 1,5 % et augmente maintenant un peu.

Martin a déclaré que les économies record des Australiens, qui représentent près de 12 % des ménages, ont également un impact sur les salaires.

Les gens ne dépensent pas d’argent, ce qui rend plus difficile pour les entreprises d’augmenter les salaires parce qu’elles ne peuvent pas augmenter les prix des biens ou des services et en transmettre une partie aux employés.

Les employeurs utilisent des moyens autres que les augmentations de salaire pour attirer du personnel… et pour les personnes qui risquent de partir, ils utilisent des conditions modifiées comme si vous pouviez travailler à domicile ou vous donneraient une prime de connexion et sont plus efficaces pour attirer ou retenir du personnel et beaucoup moins cher que d’accorder une augmentation de salaire à tout le monde.

La hausse obligatoire des pensions de vieillesse, qui atteindra 12 % d’ici à 2025, ralentit également les hausses de salaires.

Il faudra 26 ans pour combler l’écart de rémunération entre genre.

Cependant, les nouvelles données ont fourni de mauvaises nouvelles pour l’écart de rémunération entre hommes et femmes à l’échelle nationale.

Il est inquiétant de constater que l’écart a augmenté de 0,8 % au cours des six derniers mois, ce qui signifie que le 31 août marquera 61 jours supplémentaires par rapport à la fin de l’exercice précédent, au cours duquel les femmes doivent en moyenne travailler pour gagner le même salaire annuel que les hommes.

L’augmentation de l’écart salarial national entre les hommes et les femmes est en grande partie attribuable à la hausse plus élevée des salaires des hommes à temps plein, en hausse de 1,8 %, soit le double de ceux des femmes.

En moyenne, les femmes travaillant à temps plein gagnaient 1 575,50 $ par semaine, tandis que les hommes travaillant à temps plein gagnaient 1 837,00 $ en Australie.

L’écart salarial grandissant a été inquiétant et a servi d’avertissement pour assurer une attention, des efforts et un engagement continus pour le combler à nouveau.

Il a appelé à des audits réguliers pour combler plus rapidement les lacunes.

Ces audits aident les employeurs à identifier et à combattre les salaires discriminatoires, afin de s’assurer que les femmes sont rémunérées et évaluées de la même façon.

Combler l’écart de rémunération est une question d’équité. Nos données montrent que le salaire moyen des femmes à temps plein est inférieur à celui des hommes dans tous les secteurs et professions en Australie. L’écart de rémunération entre hommes et femmes signifie que le travail la femme n’est pas encore considérée comme égale à celle des hommes. La triste réalité est que, selon les tendances actuelles, il faudra 26 ans pour combler l’écart de rémunération total entre hommes et femmes.

Emplois en Nouvelle-Galles du Sud touchés par le confinement

Il y avait 36 000 personnes de moins employées dans le La Nouvelle-Galles du Sud était le seul État qui comptait actuellement moins de personnes occupées qu’en mars 2020 avant la pandémie.

C’était une meilleure nouvelle pour le reste du pays, avec 16 000 employés de plus à Victoria, 11 000 personnes de plus en Australie-Méridionale et 6 000 autres en Australie-Occidentale.

Mais encore une fois, les femmes ont été peu touchées. Alors qu’il y avait 22 000 hommes de plus, les femmes ont été durement touchées par 19 000 personnes de moins sur le marché du travail.

Les heures travaillées étaient toutefois le principal problème, la Nouvelle-Galles du Sud étant le problème. Le confinement de Sydney en juillet a vu le nombre d’heures travaillées diminuer encore, de 3,1 millions d’heures. Les heures en Nouvelle-Galles du Sud ont réduit de 7%, ce qui représente plus de compenser les gains en heures dans le reste de l’Australie.

Océanie

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